Riesgo frecuente
Esperar demasiado para demandar puede dejar fuera de plazo tu accion laboral.
Abogada laboral en ChileDemanda laboralPlazos y pruebasJuicio laboral
Demanda Laboral en Chile
Si tu empleador vulnero tus derechos, una demanda laboral puede ser la via para reclamar indemnizaciones y prestaciones pendientes. Analizamos prueba, plazos y estrategia para accionar con seguridad juridica.
60 dias habiles desde despidoRevision de documentos claveEstrategia previa a demandar
Evaluacion inicial sin costo
No se pudo cargar el formulario.
Informacion confidencial. Atencion laboral en todo Chile.
Punto critico
La demanda debe presentarse con hechos bien ordenados y prueba coherente.
Objetivo legal
Obtener reparacion economica y proteccion efectiva de tus derechos laborales.
Cuando conviene iniciar juicio
- Despido injustificado o indebido.
- Vulneracion de derechos fundamentales.
- No pago de cotizaciones previsionales.
- Acoso laboral o incumplimientos graves.
Antes de demandar, conviene evaluar la fortaleza probatoria, posibilidades de acuerdo y riesgos procesales para tomar la mejor decision.
Plazos y documentos
Tienes solo 60 dias habiles desde el despido para demandar. Recomendamos reunir contrato, liquidaciones, carta de despido, certificado de cotizaciones y finiquito si existe.
Presentar una demanda bien estructurada desde el inicio mejora tus opciones de negociacion y de resultado en juicio.
Etapas de una demanda laboral
01. Preparacion
Orden de documentos, cronologia de hechos y definicion de pretensiones.
02. Presentacion
Ingreso de demanda dentro de plazo y con fundamentos legales consistentes.
03. Audiencias
Negociacion, comparendo y etapa de juicio con estrategia probatoria.
Preguntas frecuentes sobre demanda laboral
Cuanto plazo tengo para demandar?
El plazo es breve. En muchos casos de despido se consideran 60 dias habiles, por eso conviene actuar rapido.
Puedo demandar si ya firme finiquito?
Depende de como se firmo y del alcance del documento. Debe revisarse legalmente caso a caso.
Es mejor negociar o ir a juicio?
Depende de la fuerza del caso y de la propuesta de la empresa. Una buena evaluacion previa define la mejor ruta.
Articulo recomendado
Plazo para demandar laboralmente en Chile: guia de los 60 dias habilesSi necesitas un abogado laboral en Chile, revisa nuestra pagina principal aqui.
Abogada Senior
Jessica Moreira - Abogada Senior del Estudio Juridico
Jessica Moreira
Abogada Senior - Derecho Laboral
Acerca de
Educacion
Abogada de la Universidad de Los Andes, Magister y Diplomado en Derecho Laboral de la Empresa de la Universidad de Los Andes; Minor en Derecho de la Empresa de la Universidad de Los Andes, Diplomado en Insolvencia y Reemprendimiento de la Universidad del Desarrollo; Curso de Responsabilidad Civil por accidentes del trabajo de la Universidad Catolica.
Perfil
Jessica tiene mas de 10 anos de experiencia en litigacion laboral y asesoria laboral de empresas para clientes de diversos rubros en Chile. Se desempena fuertemente en la asesoria legal laboral de empresas con el fin de evitar infracciones laborales y multas, prevenir juicios laborales, realizar informes tecnicos, analisis de riesgo laboral y auditorias, asi como litigios laborales en defensa de empresas y/o en contra de la Inspeccion del Trabajo.
Otras actividades profesionales
En su trayectoria profesional, Jessica fue ayudante de las catedras de derecho economico y derecho comercial en la Universidad de Los Andes, pasante en la Corte Suprema, en Banco BBVA y en el estudio juridico Uribe, Hubner y Canales. Se ha desempenado como docente en la escuela de administracion publica de la Universidad Bolivariana impartiendo las catedras de derecho constitucional, derecho economico e introduccion al derecho; ha sido fiscal de empresas de recursos humanos. Ha participado en diversos cursos de capacitacion y es coach profesional certificada.
Organizaciones
- Miembro del Colegio de Abogados de Chile A.G.
- Certificada como Expert Coaching Skill por la International Association of Coaching Institutes.