Cuando te despiden sin causal valida o con fundamentos debiles, puedes impugnar el despido y reclamar indemnizaciones. Entender los montos y recargos te ayuda a tomar mejores decisiones antes de firmar o demandar.
Cuando un despido puede ser injustificado
Un despido puede ser injustificado cuando la causal invocada no existe en los hechos, no se acredita correctamente o se usa de forma abusiva. Tambien cuando hay errores de forma relevantes en la comunicacion de termino.
Componentes de la indemnizacion
El monto final depende de remuneracion base, antiguedad y situacion contractual. Estos son los items que normalmente se revisan:
- Indemnizacion sustitutiva de aviso previo.
- Indemnizacion por anos de servicio.
- Recargo legal sobre anos de servicio (segun sentencia).
- Prestaciones pendientes y cotizaciones impagas.
Como se estima el monto de forma preliminar
La estimacion inicial parte con tu ultima remuneracion imponible y anos trabajados. Luego se ajusta por topes legales, tipo de contrato y recargos posibles segun la causal discutida.
Una simulacion seria no solo calcula un numero, tambien proyecta riesgos probatorios y escenarios de acuerdo o juicio.
Cuando conviene demandar
Conviene demandar cuando la causal es debil, la carta de despido tiene inconsistencias o hay montos no pagados en el finiquito. La calidad de la prueba y el plazo legal son determinantes.
Recomendacion clave antes de firmar finiquito
Antes de firmar, revisa carta de despido, liquidaciones y calculo de indemnizacion. Firmar sin reserva puede limitar acciones posteriores en algunos escenarios.
